Jeśli chcą Państwo pracować w Holandii, macie różne możliwości rejestracji. Nasze biura w Strzelcach Opolskich oraz Przemyślu specjalizują się właśnie w rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy w Holandii.  Jeśli mają Państwo więcej pytań, prosimy o skontaktowanie się właśnie z tymi oddziałami. Mogą również Państwo zarejestrować się online za pośrednictwem formularza rejestracyjnego.

Jeśli mieszkają już Państwo w Holandii, zapraszamy do naszego biura w Roosendaal. Nasi pracownicy chętnie pomogą Państwu podczas rejestracji.

Na podstawie formularza rejestracyjnego otrzymujemy informacje na temat Państwa doświadczenia zawodowego, historii zatrudnienia, ewentualnych dyplomów oraz oczekiwań. Następnie sprawdzamy, czy mamy obecnie posadę odpowiednią dla Państwa. Jeśli tak, zaplanujemy z Państwem rozmowę kwalifikacyjną (odbędzie się ona telefonicznie lub osobiście). Jeśli okażą Państwo odpowiednim kandydatem, uzgodnimy szczegóły wyjazdu do Holandii. Uporządkujemy Państwa dokumenty i prześlemy je do Holandii. Działania, które powinni Państwo podjąć przed wyjazdem opisaliśmy w części do Holandii.

W zależności od Państwa osobistych preferencji, celów oraz ambicji wybierzemy dla Państwa zakład, w którym faktycznie będą mogli się Państwo wyróżnić. Na podstawie tych informacji zadecydujemy jaka posada byłaby dla Państwa odpowiednia.

Każdy pracownik firmy Pollux ma prawo do umowy o pracę oraz warunków pracy zgodnych z wymaganiami rynku pracy. Zanim rozpoczną Państwo pracę, ustalone zostanie do jakiego wynagrodzenia zgodnie z CAO (Układem Zbiorowym Pracy) mają Państwo prawo.

To, jakie CAO będzie miało zastosowanie zależy od tego, do jakiego zleceniodawcy Państwo trafią. Oprócz tego nadbudowują Państwo prawo do dodatku wakacyjnego oraz do dni wakacyjnych.

Tutaj znajdą Państwo więcej informacji na temat warunków pracy oraz wynagrodzenia.

To, ile będą Państwo zarabiać, zależy od wielu czynników np. od rodzaju wykonywanej pracy, Państwa doświadczenia oraz wieku. Firma Pollux jest członkiem NBBU. Układ Zbiorowy Pracy (tzw. CAO) NBBU określa, iż Państwa pensja począwszy od pierwszego dnia pracy powinna wynosić tyle, ile przewidziano w danym sektorze. Zapobiega to nierównościom płacowym miedzy pracownikami stałymi oraz tymczasowymi w miejscu pracy.

Wypłaty wynagrodzenia odbywają się co tydzień – w  piątek. W zależności od Państwa banku wynagrodzenie pojawia się na koncie bądź już w ten sam piątek, bądź w poniedziałek w kolejnym tygodniu.

Państwa pasek z pensji możecie obejrzeć i wydrukować po zalogowaniu się do naszego portalu dla pracowników. Dane do logowania otrzymają Państwo po faktycznym rozpoczęciu dla nas pracy. Oprócz tego otrzymają Państwo również pakiet informacyjny (np. wyjaśnienie paska z pensji). Jeśli po przeczytaniu pakietu informacyjnego nadal będą mieli Państwo pytania, prosimy o skontaktowanie się z nami.

Każda osoba mieszkająca w Holandii zobowiązana jest do posiadania ubezpieczenia zdrowotnego. Firma Pollux zawarła dla swoich pracowników tzw. kolektywne ubezpieczenie zdrowotne (bez tzw. ryzyka własnego). To ubezpieczenie zostało stworzone z myślą o polskich pracownikach i ma relatywnie niską składkę. Zawiera równocześnie cały podstawowy pakiet świadczeń zdrowotnych.

Nie są Państwo zobowiązani do ubezpieczenia się za pośrednictwem firmy Pollux. Mogą Państwo używać własnego niderlandzkiego ubezpieczenia zdrowotnego, muszą jednak Państwo przedstawić w naszej firmie dowód, iż są Państwo ubezpieczeni.

W chwili zakończenia pracy dla firmy Pollux wygasa również Państwa ubezpieczenie – chyba, ze byli Państwo ubezpieczeni na własną rękę, tj. nie za pośrednictwem naszej firmy.

Jeśli chcą Państwo ubiegać się o zwrot poniesionych kosztów medycznych muszą się Państwo ponownie ubezpieczyć. W Holandii obowiązują inne zasady opieki zdrowotnej niż w Polsce. W Polsce otrzymają Państwo pomoc medyczną za darmo, w Holandii – nie.

Przywiązujemy dużą wagę do rozwoju naszych pracowników. Z tego powodu oferujemy szereg szkoleń zawodowych, dzięki którym będą Państwo w pełni rozwinąć swoje umiejętności.

Po upływie 6 tygodni, kiedy nie mieli Państwo prawa do wynagrodzenia (tzn. po 6 tygodniach kiedy nie otrzymywali Państwo pensji) wszelkie poczynione podczas okresu zatrudnienia rezerwacje zostaną wypłacone automatycznie.

Przykład:
Ostatni tydzień, za który mają Państwo prawo do wynagrodzenia to tydzień 40. Pasek z pensji oraz wypłatę otrzymają Państwo w tygodniu 41. Za tygodnie 41-46 nie mają Państwo prawo do wynagrodzenia. W tygodniu 47 system przetwarza dane dotyczące zarezerwowanych kwot i w tygodniu 48 otrzymują Państwo pasek z pensji oraz wypłacone zostają zarezerwowane kwoty.